Az új Munka törvénykönyvének változása alapján a munkaközi szünetek kiadásának a szabályai is részben módosultak az alábbiak szerint:

1.    Minimum 3 és maximum 6 óra munkavégzést követően 20 perc szünetet kell biztosítani.  A munkaidőnek ez nem része, fizetés nem jár rá, össze nem vonható, részletekben ki nem adható. A szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.

2.    9 órát meghaladó túlmunka, túlóra munkavégzés esetén további 25 perc, azaz összesen így már 45 perc szünetet kell biztosítani. A munkaidőnek ez sem része, fizetés nem jár rá, de adható. Ezt a szünetet is a munkavégzés megszakításával kell kiadni.

3.    A munkaközi szünetek teljes ideje munkanaponként nem haladhatja meg a 60 percet. A 60 percet meghaladó munkaközi szünetről azonban a munkavállalóval a munkaszerződésben kell megállapodni.

4.    Amennyiben a munkavégzés során további szünetek szükségesek, azok a munkaidő részét képezik, és fizetést kell rá biztosítani.

5.    Gyakori visszatérő probléma a képernyő előtti munkavégzés miatt adandó óránkénti 10 perc szemet pihentető időszak, ami valójában olyan munkavégzést jelent, amely nem jár a képernyő nézésével. Ez nem minősül munkaközi szünetnek, csupán a képernyő előtti munkavégzést kell megszakítani, a munkavégzést nem. Valójában egyéb munkát végez ilyen esetben a munkavállaló, amit nem képernyő előtt végez. Ezeket a megszakításokat sem lehet összevonni, azonban az esedékes „rendes” munkaközi szünettel összevonható.

6.    Egészségügyi szüneteket a munkavállalók számára a munkaközi szüneteken kívül is biztosítani kell, amin a munka egészségügyi szempontból történő megszakításának lehetőségét kell érteni. A munka törvénykönyve biztosítja a dolgozó egészségi állapotának, testi fejlettségének megfelelő foglalkoztatását. Azaz ívás és a mosdó használatához minden munkavállalónak joga van.

7.    Az elmúlt időszak legizgalmasabb témája a cigarettázással kapcsolatos jogszabályváltozások, s jelen esetben a szünetek biztosítása. De mivel a dohányzás nem „egészségügyi ok”, ezért ilyen jogcímen a munkáltatónak nem kell biztosítania további szünetet.

Ebből is látszik, hogy nem egyszerű a munka megszervezése úgy, hogy a pihenőidőszakok szabályait is betartsa a munkavállaló.

Forrás: adoszabaszat.hu