Miért érdemes képzésekre pályázni? |
2007. április 21. szombat, 19:26 |
Milyen kultúrája van a képzéseknek?Támogatás dolgozóink ismeretszerzéséreKevesebb, mint 5 munkanap. Évente átlagosan ennyit töltenek tanulással az alkalmazottak munkaadójuk támogatásával.
A nagyvállalatok szinte mindegyike gondot fordít a képzésekre. A kis- és középvállalkozások esetében az elmúlt időszakban ötven százalékkal nőtt azoknak a cégeknek az aránya, amelyek támogatják a dolgozóik ismeretszerzését. További információkat tudhat meg az aktuális pályázatokról az Árindex-Comline közös hírleveléből. Hírlevélre való feliratkozási igényét jelezze az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímen! Forrás: Árindex-Comline hírlevél
Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében? Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |