English version
×

Hideghívások

Csak a biztos időpontokért fizet. Kérje ajánlatunkat most! Időpont egyeztetés

Utál telefonálni? Sok időbe kerül a hideghívás?
Telefonálás helyett inkább tárgyalna?
Profi call center szolgáltatásunk korrekt feltételekkel átvállalja a telefonálás idegőrlő feladatát.

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

×

Adatbázis-értékesítés

Magyar cégek adatbázisa

E-mail cím és telefonszám-adatbázis
• e-mail, hírlevél, eDM kampányokhoz
• telemarketing, telesales kampányokhoz
• postai levél, DM kampányokhoz
• GDPR-kompatibilis, legális adatbázis

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt
Vállalati képzések – Kinek éri meg? Nyomtatás E-mail
2010. április 14. szerda, 03:00

04_14hr2A munkaadó, vagy a munkavállaló számára hasznosabb a képzés?
A folyamatos szakmai továbbképzés ma már a legtöbb vállalat esetében elengedhetetlen. A munkaadó persze fél, hogy az általa naprakész szaktudást kapó alkalmazott rövid időn belül munkahelyet vált, s máshol kamatoztatja szakértelmét, azaz kárba veszik a befektetés. Felmerülhet tehát a kérdés: megéri képezni?



Igen, megéri. – Ez volt a Lifelong Learning Magyarország Alapítvány által szervezett Tudástőke Konferencia 2010-es, budapesti rendezvényének szakértői véleménye. A tudástőke és az élethosszig tartó tanulás jelenlévő szakemberei egybehangzóan egyetértettek Dr. habil. Noszkay Erzsébet, az MTA Vezetés és Szervezéstudományi Bizottság Tudásmenedzsment Albizottságának elnöke azon kijelentésével, hogy a magasan képzett munkaerő iránti kereslet egyre növekszik, s ezért az eszközökhöz viszonyítva egyre nagyobb arányban fektetnek a humán tőkébe.

Sok munkaadó azonban attól tart, ha újabb szakmát ad munkavállalója „kezébe”, az tudását egy másik vállalatnál fogja kamatoztatni. Ezért sokan inkább olyan speciális képzéseket preferálnak, ahol a megszerzett tudás speciálisan csakis az adott vállalatnál hasznosítható: pl. a vállalati szoftver használatáról szóló képzés. Értelemszerűen mind a munkavállalók és a különböző támogatási rendszerek is (pl. a munkahelymegtartó, vagy munkahelyteremtő támogatások) az általános képzéseket részesítik előnyben, ahol olyan tudás szerezhető meg, melyet más munkakörben, vagy más vállalatnál is hasznosítani tudnak.

Az Lifelong Learning Magyarország Alapítvány kutatásából kiderült, hogy a hazai vállalkozások nagyobb hányada pályázott általános, máshol is hasznosítható képzések támogatására, azonban ez közel sem jelenti azt, hogy ezeket preferálják, hisz terveiket vizsgálva az arányok pont megfordulnak.

Kölcsönös hűség ma már nem létezik. A munkavállaló arra vágyik, hogy eladható legyen, hogy könnyen találjon munkahelyet, illetve, hogy olyan munkát végezhessen, mely a saját tehetségének kibontakozását szolgálja. Ez utóbbi a munkaadó érdeke is, hisz egy ember abban tud nagy teljesítményeket létrehozni, amiben motivált is. A szakképzettség csak egy feltétele ennek – igazán jól az fog dolgozni, aki szereti is a munkáját. – Mondta el Dr. Gyökér Irén, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem docense.

Az emberi erőforrásoknak számos speciális tulajdonságáról számolt be előadásában Dr. Gyökér Irén. Az ember – más erőforrásokkal ellentétben – nem képezi a vállalat tulajdonságát, döntéseket hoz és mobil, azaz bármikor munkahelyet válthat. Ne higgyük azonban azt, hogy alkalmazottunk, akinek képzésébe időt és pénzt öltünk, azért állt tovább, mert valahol jobb ajánlatot kapott. Az esetek 80%-ában ugyanis a rossz menedzsment következménye a váltás és nem a jobb csábításé. A munkaerő tehát úgy tartható meg, ha megfelelő feltételeket biztosítunk a kellemes és hatékony munkavégzéshez, melynek részét képezi az is, hogy kielégítjük az alkalmazott képzési igényeit.

A képzéssel nem csupán a munkást, hanem a munkahelyet is hatékonyabbá tesszük – fejtette ki Dr. Boda György, a Corvinus Egyetem docense. Ez nem egy vagy-vagy, hanem egy is-is helyzet: a képzés nem csupán a munkaerőt, de a vállalatot is támogatja. Adok és kapok. A munkahelymegtartás éppúgy az alkalmazott felelőssége is: tudnia kell rászolgálni a bizalomra és saját szaktudása, illetve a vállalat humántőkéjének fejlesztéséből önképzéssel neki is ugyanúgy ki kell vennie a részét.

04_14hr1

Forrás: Lifelong Learning Magyarország Alapítvány
 

Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonal

Hogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?

Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.
Érdekel

Hideghívások, telemarketing

Lead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatás

Értékesítők, cégvezetők számára aranybánya
Sikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból
Érdekel

Adatbázis, e-mail lista, telefonszám lista

Lépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!

Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cége
Érdekel

Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldés

A tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!

Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.
Érdekel

SMS kampányok

Érjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!

Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?
Érdekel

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Fehérgyarmat És Vidéke Áf... Fehérgyarmat És Vidéke Áfész
Lakatos Bertalanné

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Baranya Sportegyesület
Varga Zsolt

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
STB Könyvek Kft.
Nyíri Erika

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Pataki Ruhaipari Zrt.
Schneider József

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető


Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.