HáeR |
2011. január 04. kedd, 03:00 |
Remélhetőleg sok lesz idén is a marketing, az értékesítés, a bevétel és főleg a profit minden kisvállalkozásnál – mindössze egy tényezőn múlik mindennek a sikere. Ha ez rendben van, akkor lehet tervezni a fentieket, ha nincs, akkor viszont akár neki se álljunk 2011-nek. Mi az az egyetlen lényeges ismérv, ami alapján érdemes munkatársait csatasorba állítani, és elindítani?
EET + marketing + értékesítés = bevételA HR rövidítés az angol Human Resources, azaz emberi erőforrás kifejezés rövidítése – amikor anno a Közgázra felvételiztem, és elolvastam ezt a kifejezést az ajtón, még nem igazán értettem, mit is akar jelenteni. Aztán sokat tanultam róla elméletben az egyetemen, míg az első munkahelyemen az első komoly értékesítőm első motiválásán túl nem estem. Na, ekkor dőlt a dominó, és mindaz, amit tanultam – az élet eléggé máshogy működik, mint a tankönyvek. Egy elégedett, lelkes, munkakörét ismerő és becsülettel annyit, sőt többet teljesítő kincset ér. Ez nem is vitás. Viszont Kolumbusz Kristóf és Jack Sparrow kapitány együttesen nem folytattak annyi kincsvadászatot, mint egy kisvállalkozó, ha ilyen munkatársat keres. Nekem sok időbe telt, míg rájöttem: készen nem is kapni ilyet, viszont csiszolatlan gyémántból sok ezren mászkálnak. Az Emberi Erőforrás Tervezés (EET) épp ezzel foglalkozik: felméri, milyen jellegű folyamatok vannak a cégben, azokhoz milyen belső képzési, továbbképzési, oktatási rendszer csatlakozik, mindez milyen „inputot” = megfelelő csiszolatlan drágakövet igényel, majd megkeresi és beilleszti őket a folyamatba. Ez persze feltételezi azt is, hogy tisztába kerüljünk vele, milyen folyamatokat végeznek munkatársaink rendszeresen – na de ezt amúgy sem árt, nem igaz? Ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres legyen, az előző bekezdésben említett folyamaton végig KELL mennie, főleg a belső oktatási rendszerre, a „nálunk fellelhető és felszedhető” tudásra helyezve a hangsúlyt. Ha van ilyen, az a valódi kincs – ami ha rárakódik egy átlagos, de kitartó újonc munkatársra, az eredmény legszebb álmainkat is meghaladja majd. Németh Zoltán Szeretne akár több ezer céget Excel formában, kényelmesen megkapni, feldolgozni? A Lépéselőny hatalmas, mintegy 21.000 céget tartalmazó adatbázisából több szempont szerint (földrajzi elhelyezkedés, árbevétel, létszám, tevékenységi kör, kapcsolattartó beosztása) gyűjthet ki Önnek megfelelő partnereket. Szeretné, ha Önnek nem kellene ezzel foglalkoznia, mégis megkapná Excelben az Önnek szóba jöhető partnerek adatait? VEGYE FEL A KAPCSOLATOT MUNKATÁRSUNKKAL, HA ÉRDEKLI EZ A LEHETŐSÉG!
|
Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonalHogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.Érdekel |
|
|
|
Hideghívások, telemarketingLead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatásÉrtékesítők, cégvezetők számára aranybányaSikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból Érdekel |
|
|
|
Adatbázis, e-mail lista, telefonszám listaLépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cégeÉrdekel |
|
|
|
Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldésA tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.Érdekel |
|
|
|
SMS kampányokÉrjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?Érdekel |
Kapcsolódó cikkek
- Negyedével nőtt a brit nagyvállalati vezetők fizetése az idén
- Profession.hu: béremelést tervez jövőre a cégek többsége
- Meló-Diák: a diákmunkások átlagos órabére idén nyáron meghaladta az 1500 forintot
- A versenyszféra munkavállalóinak fele elégedetlen a fizetésével egy kutatás szerint
- Extra juttatásokkal támogatják dolgozóikat a cégek
- Gyorsuló ütemben nőnek a vállalatvezetői fizetések egy kutatás szerint
- Elemzők: a munkaerő-kínálat szűkössége is táplálja a béremelkedést
- Egy felmérés szerint a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint feletti fizetésre vágyik
- Tovább nőhet az informatikai szakemberek fizetése egy elemzés szerint
- Rendkívüli, évközi béremelésről döntött az Aldi
Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..