Alkalmazottaink, csapatunk és társaink helyes irányítása |
2010. július 05. hétfő, 03:00 |
Egy vállalkozás erejét, minőségét, színvonalát, bevételét és profitját nem utolsó sorban a cég alkalmazottai befolyásolják.Érdemes tehát külön figyelmet fordítanunk munkaerőnk megválasztására. Egykori vezetőm személyes múltamban egyszer azt mondta:.„Egy vállalkozás olyan erős, mint a leggyengébb munkatársa!” Dolgozóinkat nyugodtan tekinthetjük üzleti partnereinknek, hiszen elviekben egy azon cél reményében munkálkodnak. Hogyan válasszunk munkaerőt?• Nyílván figyelembe vesszük a bérigényeket. Az előbb elmondottak alapján belátható, hogy nem a legolcsóbban dolgozó kollégát kell felvennünk társaságunkhoz, inkább törekedjünk az ár és a minőség középúton való megválasztására. Mindig alkalmazkodjunk a jelenkori gazdasági helyzethez. Higyjék el, egy drágább, azonban profibb munkatárs sokkal jövedelmezőbb lesz vállalkozásunk számára. • Helyezzük előtérbe leendő munkatársunk korábbi tapasztalatait. Az üzleti életben a tapasztaltságnál kevés említésre méltóbb előny sorolható fel. • Legjobban egy erőteljesen motivált dolgozóval járunk! Mindegy, hogy pénzben avagy előrelépésileg motivált az illető, lényeg, hogy az legyen, hiszen akkor mindent meg fog tenni a gyors és precíz munka érdekében. Egy előrelépni nem kívánó, fizetési igényeiben mindig stagnáló ember jelenlétét nem igazán fogjuk díjazni a későbbiekben munkája terén. Hogyan bánjunk csapatunkkal?• Egy csapat megkíván egy szigorú, ámde kompromisszumképes vezetőt. Mindig lehessen hozzá fordulni és legyen segítőkész, hiszen az ő érdeke is, hogy munkatársai képben legyenek a közös cél érdekében. • Nem győzöm hangsúlyozni, egyik legfontosabb tényező a motiváció! Próbáljuk meg minél erőteljesebben motiválni munkatársainkat, hogy a lehető legérdekeltebbek legyenek a munkában. Ezt megtehetjük fizetésemeléssel, különböző prémiumokkal, előléptetéssel. Jó ha ismerjük kollégáinkat, ismerjük vágyaikat, álmaikat, céljaikat, hiszen ezek ismeretében a motiváció tárgyát is megismerjük. • Töltsünk munkatársainkkal időt a munkahelyen kívül is, szervezzünk programokat, csapatépítő tréningeket. Kapcsolatunk nem kell, hogy baráti legyen, hiszen meg kell őriznünk tekintélyünket, azonban ha ügyesek vagyunk, meg tudjuk találni az arany középutat köztünk és csapatunk különböző tagjai között. Ha valaki nem rossz szájízzel megy be dolgozni, hanem vidáman és lendületesen, ezen felül tele motivációval és célokkal, az a cég előnyére fog vállni. Próbálják ki! Lépéselőny Virtuális Irodaház A kisvállalkozások üzleti partner keresési mentora Lépéselőny Média Kft. Egyetért? Tiltakozik? Írja meg nekünk véleményét erről -
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
|
Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonalHogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.Érdekel |
|
|
|
Hideghívások, telemarketingLead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatásÉrtékesítők, cégvezetők számára aranybányaSikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból Érdekel |
|
|
|
Adatbázis, e-mail lista, telefonszám listaLépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cégeÉrdekel |
|
|
|
Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldésA tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.Érdekel |
|
|
|
SMS kampányokÉrjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?Érdekel |
Kapcsolódó cikkek
- Munkaerő-kölcsönzők: 2023-ban gazdasági lassulás várható, recesszió nem
- Csökkent a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban júliusban
- KSH: júliusban 4 millió 714 ezer volt a foglalkoztatottak száma
- TIM: idén is díjazzák a felelős munkáltatókat
- Elemzők: júniusban a nyári munkák beindulása is segítette a foglalkoztatást
- Elbocsátja a magyar jakuzzigyátó Wellis Zrt. 300 dolgozóját a dabasi üzeméből
- Indul a BKK Tandem
- Az OECD országaiban 5,1 százalékra csökkent a munkanélküliég márciusban
- BKIK: továbbra sem enyhül a munkaerőhiány az építőiparban
- Elemzők: továbbra is csúcson a foglalkoztatottság
Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..