Garantált bérminimum, vagy minimálbér? |
2011. szeptember 07. szerda, 00:00 |
Honnan tudjuk, hogy középfokú végzettséget igényel-e a munkakör és jogosult-e a magasabb munkabérre a dolgozó?
A 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet szerint a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg középfokú szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidõ teljesítése esetén 2009. július 1-jétõl 2009. december 31-ig havibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint. És amit sokan nem tudnak: 2011-től nemcsak a munkavállalónak jár a garantált bérminimum a feltételek megléte esetén, hanem az egyéni vállalkozóknak és társas vállalkozóknak is ez után kell járulékot fizetni, amennyiben az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. (Lásd: 1997. évi LXXX. törvény 4. §. s)) Itt két kérdés merül fel, nevezetesen, honnan tudjuk, hogy középfokú végzettséget igényel-e a munkakör és jogosult-e a magasabb munkabérre az a dolgozó, aki ugyan középfokú végzettséget igénylõ munkakörben dolgozik, de nem rendelkezik az adott munkakörre elõírt középfokú végzettséggel? A válaszhoz nem elegendõ a kormányrent tanulmányozni, mert az félreértésre adhat okot. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium tájékoztatása szerint a munkavállaló által betöltött munkakört, a munkakörhöz tartozó feladatokat, a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget jogszabály, ennek hiányában a munkáltató határozza meg. Ennek megfelelõen, amennyiben jogszabály másként nem rendelkezik, a munkáltató döntésétõl függ, mely munkakör igényel legalább középfokú végzettséget, illetõleg szakképzettséget. A garantált bérminimum megállapításának feltétele, hogy a munkavállaló igazolható módon rendelkezzen azzal a végzettséggel, illetõleg szakképesítéssel, amelyet jogszabály vagy a munkáltató megkíván, valamint a munkakör ellátásához szükséges legyen az adott végzettség. Ezzel együtt a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló csak az lehet, aki az adott munkakör betöltéséhez szükséges feltételekkel, így legalább középfokú iskolai végzettséggel vagy adott középfokú szakképzettséggel (a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel) rendelkezik. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben tehát nem foglalkoztatható az a munkavállaló, aki nem rendelkezik legalább középfokú iskolai végzettséggel, illetve az adott középfokú szakképzettséggel. Annak megállapítása, hogy az adott munkakör betöltéséhez kötelezõ-e a középfokú végzettség egyes munkaköröknél egyszerûen eldönthetõ kérdés, hiszen ezek betöltésének feltételeit jogszabály határozza meg, de olyan - akár jogszabályi, akár egyéb - lista, amely a létezõ valamennyi munkakört és az azok betöltéséhez megkívánt végzettségeket felsorolná, nem létezik, mivel nem is létezhet a munkakörök sokfélesége miatt . Itt irányadó lehet az adott szakképesítés OKJ száma. Az állam által elismert szakképesítéseket az Országos Képzési Jegyzékrõl és az Országos Képzési Jegyzékbe történõ felvétel és törlés eljárási rendjérõl szóló 1/2006 . (11. 17.) OM rendelet tartalmazza . A rendelet minden szakképesítéshez 15 jegyû azon osító számot rendel, amely közül az 1-2 . számjegy jelenti a szakképesítés szintjét . A 31-es és annál magasabb jelzõszámok közép- vagy annál magasabb szintû szakképesítést jelölnek. További segítséget jelent, hogy Az OKJ-rendelethez kapcsolódnak a szakképesítésért felelõs miniszter által a hatáskörébe tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeirõl kiadott jogszabályok. Ezek tartalmazzák a szakképesítés azonosító számát, valamint meghatározzák azt is, hogy melyek a szakképesítéssel legjellemzõbben betölthetõ munkakörök, foglalkozások (FEOR-számmal is megjelölve), illetve melyek a szakképesítéssel rokon szakképesítések.
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonalHogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.Érdekel |
|
|
|
Hideghívások, telemarketingLead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatásÉrtékesítők, cégvezetők számára aranybányaSikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból Érdekel |
|
|
|
Adatbázis, e-mail lista, telefonszám listaLépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cégeÉrdekel |
|
|
|
Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldésA tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.Érdekel |
|
|
|
SMS kampányokÉrjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?Érdekel |
Kapcsolódó cikkek
- Munkaerő-kölcsönzők: 2023-ban gazdasági lassulás várható, recesszió nem
- Csökkent a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban júliusban
- KSH: júliusban 4 millió 714 ezer volt a foglalkoztatottak száma
- TIM: idén is díjazzák a felelős munkáltatókat
- Elemzők: júniusban a nyári munkák beindulása is segítette a foglalkoztatást
- Elbocsátja a magyar jakuzzigyátó Wellis Zrt. 300 dolgozóját a dabasi üzeméből
- Indul a BKK Tandem
- Az OECD országaiban 5,1 százalékra csökkent a munkanélküliég márciusban
- BKIK: továbbra sem enyhül a munkaerőhiány az építőiparban
- Elemzők: továbbra is csúcson a foglalkoztatottság
Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..