Morál ring – Pető Éva, Comline Budapest Kft. |
2010. január 15. péntek, 03:00 |
Pető Éva a Comline Budapest Kft tulajdonosa kérdésére: Tíz magyar vezetőből kilenc ezt mondja: „Jól megy a cég, jönnek a megrendelések, jó hangulat honol vállalatszerte, látjuk a jövőt, a kollégáim elégedettek, szeretnek velem dolgozni, ráadásul maximális teljesítményt nyújtanak, kiváló segítőtársai egymásnak, elkötelezetten tolják a közös szekerünket.” Szóval tíz magyar felsővezetőből kilenc ezt mondja. VAGY NEM?
Pető Éva, Comline Budapest Kft: Az lenne egy ideális állapot, ha egy cégvezetőnek nemcsak elképzeli, hanem megfigyeli, tapasztalja a fent leírt kissé idealisztikusnak tűnő képet, ha ránéz a szervezetére. A valóság sajnos sok esetben ettől kisebb nagyobb mértékben eltér. Nem kell messzire menni: elég, ha csak a baráti körünkben kérdezősködünk a munkáról, a munkahelyről, a főnökről. Vajon milyen véleményeket fogunk hallani? „Hát, jó-jó, csak valahogy rossz a hangulat.” „Meg kéne szüntetni a furkálódást, és úgy egészében javítani kéne a belső kommunikáción.” „Az a baj hogy nincsenek leosztva a lapok, azaz csak sejtjük, hogy mit vár tőlünk a főnök.” „A rossz szervezés miatt akaratlanul is egymás ellen dolgozunk.” Nem értjük, hogy mi történt, pedig egy éve még olyan jól ment minden; és különben is, máshol sokkal jobban fizetnek, úgyhogy lehet, hogy körbenézek”… Ezek a jelek azt mutatják, hogy a munkatársak elégedettsége nem a legjobb állapotban van. Pető Éva, Comline Budapest Kft: A vezetőnek tehát nyitott szemmel kell járnia, ugyanis ő attól szenvedhet, hogy ezeket nem tudja meg, mert „a kollégák inkább nem panaszkodnak neki.” Esetleg akkor tudja meg, amikor a kilépő interjút csinálja az egyik legjobbnak tartott munkatársával, aki épp talált egy „jobb” helyet, és kezdődik a keresgélés egy hasonló képességű ember után betanítás, várakozás, időszakos teljesítmény-kiesés, hatékonyság csökkenés. És utólag könnyű okosnak lenni, és belátni, hogy időben kellett volna figyelmet fordítani a „húzó emberekre.” Pető Éva, Comline Budapest Kft: A belső hangulat javítását sokszor egy sokadrangú, egyszerűen véghezvihető dologként kezeli a cégvezetés, ugyanakkor sokszor előkelő helyet foglal el a megoldatlan feladatok között. Akkor most egyszerű a hangulat javítása vagy nem? Mert ha egyszerű lenne, akkor már megtettük volna. Igazából mit is kéne tenni? Pénzzel nem tudjuk maradandóan javítani a hangulatot és a teljesítményt. Akkor mit kéne tenni? Mi lehet a kulcs? Egy biztos: Hosszú távon érdemes ezekre a dolgokra jobban odafigyelni, mert akár egy cégben, akár egy baráti körben, de akár a magánéletben is az a legjobb állapot, ha nem a mindennapos apró harcok viszik az energiánkat, hanem a csapatként való együttműködés kerül előtérbe. Pető Éva, Comline Budapest Kft: Nagyon egyszerű, gyakorlatias, és hatásos módszert kínál a „Stabilitás” szeminárium, amely a Comline Budapest Kft. szolgáltatási repertoárján szerepel. Legyen szó bármilyen szintű vezetőről, nagy részletességű adatokat kap arról, hogy mik lehetnek azok a sarokpontok, amik segítségével megfordíthatja azt a „morál-ereszkedést” a vállalatában, amivel ő is, és a munkatársai régóta szeretnének csinálni valamit, de eddig nem jutottak el addig, vagy nem sikerült. Pető Éva, Comline Budapest Kft: A programon többek között a résztvevők megértik a motiváció működésének mechanikáját, képesekké válnak azt alkalmazni. Megtudják, hogy hogyan kell maximális magabiztossággal felderíteni a rossz hangulat, vagy a nem hatékony termelés okát, és megszűntetni azt, és így tovább. Egyszóval egy barkács készletet kap a kezébe, aminek segítségével olyanná tudja tenni a cégét, amilyenné az elején elképzelte. Egy jó csapattá, akik szeretnek együtt dolgozni, tudnak együtt dolgozni, maximális teljesítményt nyújtanak, és tisztelik a főnököt, mert tudják, hogy az ő munkájának gyümölcse az, amitől ennyire jó a csapatmorál.
További szép napot kíván: Pető Éva a Comline Budapest Kft tulajdonosa
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció terepe. Minden, ami egy vezető, cégvezető, ügyvezető igazgató életében nélkülözhetetlen: a vezetőképzés alapjai, a cégvezetés feladatai, a humánpolitika, a tőzsde, az irodavezetés – összefoglalva gyakorlatban használható ötletek a vezetői munka minden részletéhez. A Lépéselőny Virtuális Irodaház olyan, mint egy cégvezető képző, egy gyakorlati vezetőképzés a cégvezetés részére, hogyan foglalkozzon cégével, hogy hatékony legyen és több profitot termeljen. |
Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonalHogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.Érdekel |
|
|
|
Hideghívások, telemarketingLead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatásÉrtékesítők, cégvezetők számára aranybányaSikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból Érdekel |
|
|
|
Adatbázis, e-mail lista, telefonszám listaLépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cégeÉrdekel |
|
|
|
Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldésA tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.Érdekel |
|
|
|
SMS kampányokÉrjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?Érdekel |
Kapcsolódó cikkek
- Az MKIK fenntarthatósági vállalkozói szemléletformáló programjában 248 vállalkozás vett részt
- A Mol jövőre 40 milliárd forintot költ belföldön kőolaj- és földgázkutatásra
- K&H: a magyarországi kkv-k a következő egy évben 8,3 százalékos árbevétel-növekedéssel számolnak
- Kiosztották az EXIM Awards 2022 díjait
- Megduplázódhat a nemteljesítő vállalati hitelek aránya jövő év közepére egy kutatás szerint
- Több mint 750 millió forintból fejlesztette logisztikai folyamatait a Coca-Cola HBC Magyarország
- Újabb állami földterületek kerülhetnek a gazdálkodókhoz
- Magyarországon egyedülálló digitális megoldást tesztel a BKK a reptéri busz vonalán
- TIM: csütörtökön indul a regisztráció az energiatámogatási programban
- A FreeDee regionális vezető szerepre tör a 3d nyomtatás kelet-közép-európai piacán
Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..