Súlyos százezrek az államkasszába befizetve, miközben saját munkatársait képeztethetné? A szakképzési hozzájárulást BEFIZETI, vagy BEFEKTETI?
Bizonyára nem csak Ön örülne annak, ha ennek a járuléknak egy részét okosabban használhatná fel, hanem beosztottjai is… Lehet, hogy jól ismeri már a szakképzési hozzájárulás lehetőségeit, talán már fel is használta, és jó helyre ment, de ha nem, akkor most még nem késő. Persze nemes dolog ezt a járulékot befizetni a nagy kasszába...

De miért tenné ezt, ha fejleszthetné cégét, szakembereit, vezetőit, hogy STABILITÁSt és BŐSÉGet érjen el?

Az alábbi rövid összefoglaló bemutatja a szakképzési hozzájárulás főbb pontjait.

A sikeres vállalkozás egyik alapvető eleme a képzés, hiszen az egyik legfontosabb erőforrás az emberi erőforrás. Sok cég szinte már csak ezen a területén tud versenyelőnyhöz jutni, ezek a pontok különféle megnyilvánulásban vehetők észre: a munkatársak teljesen képzettek lesznek arra a tevékenységre, amit csinálnak, így csapatban dolgoznak, közös célokért küzdenek, tehát több eredményt és bevételt érnek el még akár egy válságos helyzetben is.

Mi az a szakképzési hozzájárulás? A szakképzési hozzájárulás egy olyan járulékforma, melyet minden cégnek be kell fizetni az APEH részére. Az állam ezt a járulékot más forrásokkal együtt a szakképzésre fordítja az országban. A törvény megengedi, hogy az adott cég az általa befizetett összeg egy részét saját munkavállalóinak képzésére használja fel.

A hozzájárulás mértéke a munkavállalók bruttó bérének 1,5%-a. Ezt évente két részletben kell megfizetni, az első részletet (előleget) június 30-áig kellett, a második féléves részletet pedig december 31-ig kell megfizetni. Fontos, hogy eddig az időpontig be is kell, hogy érkezzen a pénz a képző számlájára. Ha már befizette az első féléves előleget, a második félévben is felhasználhatja a teljes évi összeget, mivel az év végi bevallásnál korrigálhatja ezt a tételt. Az 50 fő alatti vállalkozások esetében a befizetendő szakképzési hozzájárulás 66%-a fordítható képzésre. Az 50 fő fölötti vállalkozások esetében 33%. Amennyiben a képzés díján felül marad még felhasználható járuléka, akkor a képzés idejére kieső munkabért is elszámolhat.

Szükséges-e önrész a hozzájárulás összegéhez? Egy tavalyi törvényváltozás alapján igen. Ha egy cég fel szeretné használni a teljes, képzésre fordítható összeget, akkor általános képzés esetén 40% önrészt kell hozzátennie. Ugyanez egy speciális képzés esetében 75%.

Milyen képző cégnél vagy intézménynél lehet felhasználni? A szakképzési hozzájárulást olyan képző cégeknél és intézményeknél lehet felhasználni, akik rendelkeznek Intézményi Akkreditációval és a Munkaügyi Központ által regisztrált képzési programokkal vagy OKJ-s képzésekkel.

Hogyan kell igazolni, hogy képzésre lett felhasználva az összeg? A képző céggel vagy intézménnyel szolgáltatási szerződést kell kötnünk a kiválasztott képzésre. A szerződésnek van egy 1. és 2. számú melléklete. A képzés részletei és a képzésre fordított pénzösszeg részletezése ezeken a mellékleteken van feltüntetve. A mellékleteket kell minden esetben a hozzájárulás felhasználását követő következő év február 25-ig beküldeni az illetékes Munkaügyi Központba. A képzésről a képző cég elkészíti a felnőttképzési törvény által előírt felnőttképzési dokumentumokat. Ezek a dokumentumok két példányban készülnek. Az egyiket a képző cégnél, a másikat a képzésen részt vett cégnél kell gondosan megőrizni a szolgáltatási szerződéssel együtt. Ezeket a dokumentumokat az állami intézmények utólag ellenőrizhetik. Vannak olyan képző cégek, akik szinte a teljes adminisztrációt leveszik a partner válláról, amely nagy segítség az egész folyamatban.

A szakképzési hozzájárulás ideális felhasználása a képzési cég részéről:

1. Együttműködik a vezetőséggel és a HR-el, pontos felméréssel, akár ingyenes konzultációval kideríti, hogy mely területnek milyen képzésre van szüksége, és ütemtervet alakít ki róla.
2. Eléri a Szakképzési Hozzájárulás maximális kihasználását.
3. Elkészíti a cég helyett, de velük összhangban a rendeletileg előírt teljes Szakképzési Dokumentációt, és felelősséget vállal annak tartalmáért és adminisztrációjáért.
4. A cég szakemberei, vezetői így ténylegesen olyan képzés(eke)t kapnak amely STABILITÁSt és BŐSÉGet fog eredményezni a szakképzési hozzájárulás felhasználásával a cégében.

A Lépéselőny Média Kft. megtalálta és partnerként bátran ajánlja a Comline Budapest Kft-t akik pontosan a fenti lépéseken mennek végig és bizonyított eredményeket érnek el. A Comline elérhetőségei: www.comline.hu – Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. 06 (1) 309-7560.

Javasoljuk, hogy még idén döntsön a járulék felhasználásnak módjáról, ne hagyja elúszni ezt az akár jelentős összeget, fektesse inkább saját cégébe. Jelentkezzen náluk most, és a Comline szakértői ingyenes konzultációval felderítik a lehetőségeket.