English version
×

Hideghívások

Csak a biztos időpontokért fizet. Kérje ajánlatunkat most! Időpont egyeztetés

Utál telefonálni? Sok időbe kerül a hideghívás?
Telefonálás helyett inkább tárgyalna?
Profi call center szolgáltatásunk korrekt feltételekkel átvállalja a telefonálás idegőrlő feladatát.

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

×

Adatbázis-értékesítés

Magyar cégek adatbázisa

E-mail cím és telefonszám-adatbázis
• e-mail, hírlevél, eDM kampányokhoz
• telemarketing, telesales kampányokhoz
• postai levél, DM kampányokhoz
• GDPR-kompatibilis, legális adatbázis

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

Bérezés
Dagad a megélhetési népvándorlás Nyomtatás E-mail
2008. június 02. hétfő, 06:30

Várható HR rendezvények

Az egészségügyi szakképzésünknek külföldön magas az ázsiója


Külföldi tapasztalattal rendelkező ápolónőket keresnek asszisztensnek a nyelviskolák, hogy a helyi szókincset átadják a tanulni vágyóknak. A tanfolyamok indításának oka abban rejlik, hogy egyre több ápolónő tervezi az elvándorlást, mivel a nyugati országokban értékelik a magyar ápoló kezeket.


Az idehaza sokszor leszólt egészségügyi szakképzésünknek ugyanis külföldön változatlanul magas az ázsiója, a magyar orvosok és ápolónők emiatt keresettek. S a schengeni határnyitás óta úgyszólván csak elhatározásuk kérdése, hogy külföldön akarnak-e dolgozni. No, meg az ottani alkalmazási feltételeknek megfelelés, amelynek azért van egy fogós feltétele: a kinti nyelv legalább alapfokon ismerete.

Tovább a teljes cikkhez

 

Kérdése van a cikkhez? Írja meg a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében? 

Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →


Bővebben...
 
Teljesítménybérezés - múló divat csupán? Nyomtatás E-mail
2008. május 26. hétfő, 06:10
Teljesítménybérezés - múló divat csupán?

Sokszor diszfunkciókhoz vezet


A teljesítménybér (angolul: Pay for Performance) sok vállalatnál a korszerű vállalatvezetési módszerek megtestesülésének számít. A tapasztalatok szerint azonban ezek a módszerek tiszavirág-életűek, gyakran pusztán mítoszok, amelyek hamarosan eltűnnek a divat következő hullámával.

Az ilyen divatok sajátossága a gyors, de rövid kezdeti siker és az újrakezdés izgatott hangulata: a menedzserek gyorsan átveszik például a teljesítménybérezés módszerét, mert mások is ezt teszik. Az új módszerek azonban gyorsan eltűnnek a piacról, mert sokszor diszfunkciókhoz vezetnek. Egyes vezetők azonban egy ideig még kitartanak, mivel másoktól is ezt látják. Ez a "hősies kitartás" figyelhető meg a teljesítménybérezés esetében is.

Tovább a teljes cikkhez →


Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!



Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →





 

Bővebben...
 
Merces - rosszul keresnek a médiások és marketingesek Nyomtatás E-mail
2008. május 20. kedd, 06:45
Bruttó 265 ezer forint az átlag

Bruttó 256 ezer forint az átlag


A média- és marketingágazat fizetései elmaradnak attól a szinttől, ami a köztudatban él róluk - áll a Merces bérinformációs portál tanulmányában.

Annak, aki ügynökségektől ügyféloldalra pártolna át, főleg banki vagy IT irányban érdemes keresgélnie.

Bruttó 256 ezer forint a média- és a marketingszakmában Magyarországon elérhető átlagfizetés - ezzel a két népszerű szektor holtversenyben mindössze a 13-14. helyre került a munkaterületek versenyében a Merces bérinformációs portál adatai szerint.

A felmérés készítői szerint viszont a többi slágerszakma esetében helytállóak a sztereotípiák: a rangsort a leasing, az informatika, a gyógyszeripar, a bankszektor, a tanácsadás és a biztosítási terület vezeti, 281-351 ezer forint közötti bruttó átlagbérrel. Az ügyféloldalon dolgozó marketingesek fizetése a munkahelyüknek megfelelő szektorba számított bele, ez a felmérés is igazolja tehát, hogy az ügynökségi bérszint némileg elmarad attól, amit a cégek marketingesei keresnek.

Tovább a teljes cikkhez

Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!



Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →





 

Bővebben...
 
Rekordfizetés négyhónapnyi munkáért Nyomtatás E-mail
2008. április 28. hétfő, 06:20
Rekordfizetés

 Nem volt gond a veszteség




Több mint 11 millió dolláros (közel 1,8 milliárd forintos) fizetést kapott a Delta Airlines vezérigazgatója tavaly négy hónap után - írja az msnbc.com. Richard Anderson fizetése azért lett érdekes, mivel a harmadik legnagyobb amerikai légitársaság rekordmértékű veszteségekről számolt be első negyedéves jelentésében.


Anderson tavaly szeptemberben vette át a Delta vezérigazgatói posztját, az év utolsó négy hónapőjában összesen 11,3 millió dollárnyi fizetést vett fel a cégtől.

A cégvezető havi fizetése 200 ezer dollár volt, emellett 289 ezer dolláros jutalmat is kapott. A fizetés legnagyobb részét azonban a részvényjuttatások és egyéb opciós bérek jelentették, melyek 10,6 millió dollárt tettek ki. Mindezek mellett Anderson 238 ezer dollárnyi nyugdíjkiegészítést is kapott, valamint a személyes költségeit is fedezte a cég.

Tovább a teljes cikkre → 



Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →





 

Bővebben...
 
Bérre menő konstrukciók Nyomtatás E-mail
2008. április 25. péntek, 06:24

Bérre menő konstrukciók

Autó és költséghatékonyság


Pénzügyi stratégiával rendelkező vállalkozások már tudják, hogy autóbérléssel vagy flottabérlettel lényegesen hatékonyabbak és versenyképesebbek lehetnek, mint ha vásárlásba fektetik pénzüket. Amit kevesen tudnak, hogy az autójukat nem mindennap használó magánszemélyeknek is megérheti a bérlet.

Közgazdaságilag bizonyított tény, hogy a legtöbb vállalkozásnak nem éri meg az autóvásárlás anyagi terheit felvállalni: míg a tulajdonukban lévő autó értékvesztése csak hosszú évek során számolható el költségként, addig bérleti konstrukció esetén a teljes összeg leírható az adóalapból. Emellett a gépjárművek szervizelésére elszámolható kilométerenkénti pár forintból tulajdonképpen lehetetlen az autót minden igényt kielégítően karbantartani, míg bérleti konstrukció esetén a díjtételben a szervizelés is benne foglaltatik, így tulajdonképpen az is az adóalapot csökkenti.

Flottabérlet esetén ezek az előnyök meghatványozódnak. Egyrészt nem kell hatalmas összeget fordítani a beszerzésre, hanem alacsony önrésszel, vagy akár nulla százalékkal beindítható a bérleti szerződés; az így felszabaduló tőke pedig az üzleti tevékenységbe befektethető, és profitot termelhet. A bérautócégek ráadásul a nagyobb beszerzési mennyiség miatt alacsonyabb árakon jutnak a járművekhez, és kedvezményük egy részét átengedik az ügyfeleknek, így kedvezményesebb díjtétellel juthatnak autóhoz, mintha maguk próbálkoznának – hívja fel a figyelmet Wolfgang Bartesch a Fox Autorent Kft. ügyvezető igazgatója.

Nincs több nyűg

Az autók természetesen nem kerülnek a bérbevevő tulajdonába, ami előnyös a cégeknek, hiszen így nem kell később az értékesítéssel bajlódni, ami főleg egy heterogén, vagy idősödő flotta esetében lehet különösen nehézkes. Egy egész flottára vevőt találni szinte lehetetlen, de még egyenként is macerás és időrabló a feladat. A bérlet további előnye, hogy a bérbeadó általában egy-két évente lecseréli az autót, így mindig új vagy szinte új autóban ülhetünk

A megfelelő jármű kiválasztásában tapasztalt szakértők segítenek az ügyfélnek, hiszen ahány cég, annyiféle igény jelentkezhet. A bérleti konstrukciók emellett vitathatatlanul rugalmasak. Ha egy cégnek szezonálisan több gépjárműre van szüksége, akkor az adott időszakra többet vesz igénybe, ám ha már nincs szüksége rájuk, akkor nem jelentenek további felesleges költséget.

Felesleges tulajdon

A bérlés nem csak cégeknek előnyös. Nagyon sokan megszokták, hogy bizonyos idő elteltével mindig vásárolnak egy autót, sokszor újat. De szinte senki sem gondol bele, hogy valójában mekkora árat fizetnek mindezért; hiszen senki sem szereti tudatosítani magában, hogy befektetett pénzének milyen hatalmas része válik semmivé az amortizáció miatt, vagy fizeti a törlesztőrészletet egy olyan tárgyért, amely napról napra kevesebbet ér.

Ha valaki városban lakik, főleg a belsőbb kerületeken, és nem használja mindennap az autóját, akkor teljesen értelmetlen fenntartania, pénzügyileg sokkal jobban jár, ha az autóvásárlásra szánt pénzét alacsony kockázatú betétben vagy befektetési alapban tartja. Így pár évre vetítve a tőke nagyobb része megmarad a bérlő számára, folyamatosan új gépkocsiban ül, és a kockázatos meghibásodásokat is kivédi. Ha pedig mégsem tetszik az autó, nem kell benne éveket töltenie.  

Bérre menő konstrukciók

Számoljon!

 Vegyünk példának egy Opel Astra 1,4 Twinport 90 lóerős 5 ajtós gépkocsit, Enjoy felszereltséggel (lásd a csatolt táblázatot). Az autó vételára 4 049 000 forint, azonban évi 13 ezer kilométeres futást feltételezve, valamint azt, hogy az autón csak a kötelező szervizeket hajtják végre, kénytelenek leszünk újabb 1 060 000 forintot költeni, nem számítva az üzemanyagot. A harmadik év végére az Eurotax katalógus alapján autónk 2 400 000 forintot ér, és nekifoghatunk az értékesítés fáradságos munkájának. Összesen 2 720 000 forintot veszítettünk. És azzal még nem is számoltunk, hogy saját tulajdonú új gépjárműnek nem árt garázst vagy parkolóhelyet bérelni, ami újabb 20-25 ezer forinttal dobja meg havi költségeinket.

 Ha ugyanezt az autót béreljük, és feltételezzük, hogy minden második hétvégén 2 napos kiránduláson veszünk részt, valamint még egy szabadon megválasztott napon bevásárlásra vagy ügyintézésre használjuk, akkor összesen 2 598 000 forintot költünk három év alatt. Első pillantásra az előbbiekben említett konstrukcióhoz képest alig 100 ezer forintot takarítottunk meg. Csakhogy pénzünk eközben kamatozott, és az Astra 4 milliót meghaladó vételára már 5,5 millió felett jár. Ha ebből kivonjuk a bérlésre fordított összeget, akkor azt kell látnunk, hogy körülbelül 2 940 000 forintnyi azonnal a rendelkezésünkre álló tőke maradt a zsebünkben, a vételi konstrukció 2,4 milliójával szemben. A különbség több mint félmilliós megtakarítás bérleti konstrukció javára.

A bérleti konstrukció nemcsak nagyon rugalmas, hanem biztonságos is, ha ugyanis bármi történik, a bérbeadó cégek gondoskodnak csereautóról, . Ez azt jelenti, hogy az autó meghibásodása vagy sérülése esetén sem esik ki az elvégzendő munka, nem kell lemondani üzleti találkozót, nem kell elhalasztani a kirándulást, és az autó javíttatásának valamint biztosítási ügyének intézésére sem kell időt áldozni.

Ez a szemlélet egyre jobban terjed a fejlett nyugat-európai országban; ott már bevált szokás, hogy ha az ember a belvárosban lakik, és nincs napi szinten szüksége az autóra, akkor inkább bérel, mint vásárol. Például Ausztriában a bérautópiac három és félszeres forgalmat és bérnapot generál, mint Magyarországon, pedig az ország lakossága alig több mint 7 millió fő, Magyarországé pedig 10 millió – tette hozzá Wolfgang Bartesch a Fox Autorent Kft. ügyvezető igazgatója.

Forrás: Fox Autorent


Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →

Bővebben...
 
Hogyan alakulnak a jövedelmek és juttatások? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A kisebb béremelés is többet ér jövőre

Nemzetközi körkép

ImageBár jövőre az ideinél kisebb bérfejlesztést terveznek a versenyszférában, az emelés mégis többet ér majd, mivel az infláció várhatóan csökkenni fog. Emellett természetbeni juttatásokat is egyre több cég ad dolgozóinak, így jövőre az eddiginél is többen választhatnak ezek közül, derül ki a legfrissebb jövedelem-felmérésből. Nemzetközi összehasonlításban azonban igencsak rosszul állunk: ha a fizetések vásárlóértékét nézzük, a nyugati államok mellett Oroszország is megelőz minket.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Autóval járjon a munkavállaló? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az üzemanyagköltség térítéséről

Magántulajdonó személyautó használatárólImage

Az üzemanyag költség ellenértékét az alapnorma és a meghatározott minőségű üzemanyag árának a szorzata adja.  A vállalkozás feladatainak teljesítése érdekében a dolgozók munkavégzésük során, amennyiben azt gazdaságossági, hatékonysági, vagy más körülmények indokolják, saját tulajdonú - ideértve a házastárs tulajdonát is - személygépkocsit használhatnak.

 

Bővebben...
 
Versenyezni a munkaerő-piac legjobbjaiért Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Befektetés a megfelelő humánerőforrás eléréséhez és megtartásához

A képzés önmagában ma már nem elegendő

ImageA megfelelő tudású, képzettségű, és cég-specifikus ismerettel rendelkező szakembert persze ezen a módon érhetjük el leginkább vállalkozásunk számára. Azonban a betanítás folyamata egy-egy szellemi munkakörbe akár fél-egy évig is eltarthat, nem is beszélve arról, hogy az igazi rutinnal rendelkező szakemberre akár 2-3 évet is várnunk kell. Így a valódi versenyhelyzetben levő vállalkozások ma már ritkán engedhetik meg maguknak, hogy a pusztán saját erejükből és befektetésük révén kiképzett szakemberek erősítsék csapatukat.

 

Bővebben...
 
Módosítások várhatók a köztisztviselők teljesítményértékelésében Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A teljesítményértékelési rendszerről

ImageAz értékelés eredményének és a jutalom mértékének összekötése

 

A teljesítményértékelési rendszer (TÉR) által elvárt, ám jelenleg hiányos vezetői kompetenciák nem az új rendszer 'hibái', hanem a régi rendszeréi, ahol nem volt követelmény, hogy egy vezető megfelelően kommunikálja nemtetszését a rosszul teljesítő köztisztviselő irányába. Az mfor.hu a TÉR-rendszer 2008-as módosítási terveinek nézett utána.

Tovább  a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Támogassuk cégünk dolgozóinak sportolását? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A vállalkozások is nyernek a megmozgatott dolgozókkal

ImageMi a szokás Magyarországon?

Egyre több vállalat ismeri fel, hogy érdemes sportolási lehetőséget biztosítani dolgozóinak egészségük megtartása érdekében. Hazánkban viszont a társaságok zöme még mindig úgy gondolja, hogy az erre szánt költség kidobott pénz.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Pénz vagy valami más kell a munkatársaknak? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Miként kell és lehet motiválni a dolgozókat?

ImageTestreszabott ösztönző eszközök

A menedzserek többsége a pénzbeli és tárgyi juttatásokon kívül nem ismer más motivációs eszközöket, holott a dolgozókat egyéb módszerekkel, például odafigyeléssel is lehet ösztönözni.

Tovább  a teljes cikkhez→

 

Bővebben...
 
Új trend az álláspiacon: a volt kollégák közül szemezgetnek a cégek Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Szeretik-e a hazai cégek a távozó, majd visszatérő dolgozókat?

ImageA "bumeráng jelenség”- ről

Magyarországra is begyűrűzhet az a külföldön már elterjedt szokás, hogy úgynevezett bumeráng munkavállalókat alkalmaznak a cégek. Ezzel a névvel azokat a dolgozókat illetik, akik már egyszer otthagyták a vállalatot, majd visszatértek volt munkahelyükre.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Radikálisan csökkenthetők a bérköltségek távmunkával Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Kedvező önálló munkavégzési forma

Távmunkaház, amely teljes infrastruktúrát és szakképzett munkaerőt kínál

ImageA távmunka rugalmassága révén nem csak kényelmes és hatékony, hanem céges szempontból komoly versenyelőnyt is jelenthet. Ezáltal ugyanis akár harmadával is csökkenhetnek a bérköltségek. Vidéki távmunkaházas megoldással pedig az ingatlanköltségeket akár ötven százalékkal is lehet mérsékelni. Hazánkban elsőként Örkényben nyílt meg egy 22 munkahelyet kínáló távmunkaház, amely a hátrányos helyzetű térségekben élőknek is munkalehetőséget teremt.
Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Milyen a jó motivációs rendszer? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Kell-e egyáltalán motiválni?

Eszközrendszer munkatársaink sarkallására

ImageLegutóbbi üzleti klubbunk témája a motiváció volt. Ez jó ihletet adott összefoglalni az ezzel kapcsolatos tapasztalatokat.
Egy tanácsadó blogján azt olvastam épp legutóbb, hogy ne motiváljuk az alkalmazottat pénzzel, hiszen a vezetőt sem motiválja senki, csak saját maga. Adjuk meg neki a kialkudott fix fizetését havonta, ez az ő jutalma a minőségi munkavégzéséért cserébe, a profitot pedig rakja zsebre a tulajdonos, hiszen övé az üzleti kockázat.

Bővebben...
 
Terülj-terülj asztalkám Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
CafeteriaImage

Béren kívüli választható juttatáscsomag mindenki örömére

A mai gazdasági helyzetben a munkáltatók kétszer is meggondolják, hogy a reálbéreket versenyképességük veszélyeztetése nélkül szinten tudják-e tartani. Minden olyan lehetôség aranyat ér, amely adó- és járulék-megtakarítás elérését teszi lehetôvé a munkáltatóknak – és a munkavállalóknak. 2007-ben ön a dolgozói juttatásait akár 20-30%-kal is növelheti adó- és járulékmentesen, miközben adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem nô.

Bővebben...
 
A prémium kérdése Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageJutalmazzam vagy bűntessem?

A teljesítmény alapú ösztönzés

Kifizetett prémiumok. Sértődött kollégák. Zsörtölődés azoktól, akik nem kaptak, vagy nem annyit, amennyit ők jogosnak gondoltak. A prémium után visszaeső teljesítmények.
Találkozott már ezekkel a jelenségekkel?

 

 

Bővebben...
 
Menni vagy maradni Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Költözés egy jobb állásért

ImageMagyar jellemzők

A tapasztalatok azt mutatják, a magyar családoknak elenyésző része hajlandó lakást váltani a munkája miatt, amíg azt saját erőből kell megoldania. Rég elmúlt már az az idő, mikor a magyarokat vándorló népnek nevezték. Ma már nyomokban sem található meg ez a szokás. Nálunk a „hurcolkodás” nem divat. Miért nem váltunk, ha a sült galamb ezüst tálcán érkezik? Mi kell ahhoz, hogy rászánjuk magunkat, és a jobb lehetőség mellett döntsünk? Van kockázat, de ahogy mondani szokták: bátraké a szerencse!

Bővebben...
 
<< Első < Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Következő > Utolsó >>

9. oldal / 9

Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonal

Hogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?

Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.
Érdekel

Hideghívások, telemarketing

Lead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatás

Értékesítők, cégvezetők számára aranybánya
Sikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból
Érdekel

Adatbázis, e-mail lista, telefonszám lista

Lépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!

Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cége
Érdekel

Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldés

A tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!

Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.
Érdekel

SMS kampányok

Érjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!

Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?
Érdekel

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Speed-Car Kft.
Szűcsné Kajdi Andrea

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Mercury 99 Kft.
Gyõre Antalné

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Meglepetés 2001 Kereskedelmi ... Meglepetés 2001 Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelõsségû Társaság
Gyõzõ Tiborné

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Mik Miskolci Ingatlangazdálko... Mik Miskolci Ingatlangazdálkodó Zrt.
Veres Mária

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető


Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.