|
2009. június 15. hétfő, 00:00 |
|
- A kormány elfogadta a Nemzeti Ifjúsági Stratégiát, s jövő héten benyújtja az erről szóló országgyűlési határozati javaslatot a parlamentnek - jelentette be Korózs Lajos, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a pénteki kormányszóvivői tájékoztatón.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. május 21. csütörtök, 09:53 |
|
Jövő héten dönt a parlament a szociális törvények módosításáról.
A Napi Gazdaság cikke
Nem jár érdemi költségvetési megtakarítással a családtámogatási rendszer szigorítása, ám a foglalkoztatási ráta egyszázalékos növekedését magával hozhatja a gyes, illetve a gyed három évről két évre csökkentése - ha a parlament a jövő héten elfogadja a tervbe vett változtatásokat.
A módosítások a szigorú alkotmányos megkötések miatt csak a 2010. április 30. után született gyermekek szüleire vonatkoznak, ugyanis az Alkotmánybíróság döntése szerint a már megfogant gyermekek szociális jogai nem korlátozhatóak.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. április 29. szerda, 05:00 |
Magyarország nem tudja kifizetni a 13. havi nyugdíjat
A nyugdíjasoktól is áldozatot kér a válságos időszak - közölte Bajnai Gordon miniszterelnök az Idősügyi Tanács soron kívüli ülésének kezdetén pénteken, amelyen a kormány részéről jelen volt még Herczog László szociális és munkaügyi miniszter és Korózs Lajos, a tárca államtitkára, az Idősügyi Tanács titkára. |
|
Bővebben...
|
|
2009. április 24. péntek, 05:00 |
Az SZMM feladata a terhek igazságos elosztása
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) legfontosabb feladata, hogy megfelelő választ találjon a válság miatt kialakult társadalmi feszültségekre, s tevékenységével hozzájáruljon ahhoz, hogy a válság terhei a legméltányosabban, legigazságosabban oszoljanak meg a gazdasági és társadalmi szereplők között - mondta Herczog László szociális és munkaügyi miniszter a tárca vezetőinek bemutatkozó sajtótájékoztatóján szerdán, Budapesten.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. április 21. kedd, 05:00 |
Rendkívüli az érdeklődés a munkahelymegtartó támogatások iránt
 A munkahelymegtartó támogatások iránt rendkívüli az érdeklődés, több mint kétezer pályázat érkezett be, emiatt az Országos Foglalkoztatási Alap Közalapítvány február végén átmenetileg felfüggesztette az igénylések befogadását - mondta Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter sajtótájékoztatón csütörtökön Herenden, miután látogatást tett a porcelánmanufaktúránál.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. április 06. hétfő, 05:00 |
|
Már a várandósság utolsó hónapjaiban érdemes előre megérdeklődni, hogy melyik juttatás illetve kedvezmény kinek jár, és hogy hol és hogyan kell igényelni. |
|
Bővebben...
|
|
2009. február 25. szerda, 07:00 |
A válság mélyülésével arra számítanánk, hogy a vállalatok változatos kríziskezelési megoldásokhoz folyamodnak. Bár az alkalmazható eszközök tárháza szinte végtelen, az egyik legnyilvánvalóbb megoldásnak a bérköltségek csökkentését tartják a vállalatok. Még azon cégeknek a fele is ebben gondolkodik, amelyek nem várnak gazdasági eredményeikben változást - derül ki a Hewitt kutatásából. Jóllehet a felmérésben résztvevő vállalatok 65 százaléka nem vár gazdasági eredményeiben változást a következő időszakban, mégis több mint felük (57 százalék) tervez fizetésekre vonatkozó változtatást.
Még nagyobb arányban (83 százalék) módosítanának a fizetéseken azok a vállalatok, ahol az eredmények csökkenését várják (ez a résztvevő vállalatok 20 százalékára igaz), de még azon vállalatok fele is változást tervez ilyen terén, amelyek növekedésre számítanak (ez a vállalatok 13 százalékát érintette). A felmérés óta eltelt idő során még ennél is borúlátóbb számok és előrejelzések is napvilágot láttak.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 19. csütörtök, 06:39 |
Együtt jár a gazdasági válsággal a munkalehetőségek számának csökkenése, ezért a vállalatokon belül egyre erősebb harc indulhat el, mindenki próbálja védeni a pozícióját, hogy egy esetleges leépítés során lehetőleg ne ő jusson a döntéshozók eszébe. Milyen trükköket érdemes bevetni a munkahely megőrzéséhez, ki érezheti magát veszélyben?
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 18. szerda, 07:00 |
Az Aiesec Magyarország és a Develor Tanácsadó Zrt. kutatása szerint a diákok az olyan kreatív munkaköröket preferálják, mint a marketing, a pénzügyi, a tervezés és a termékfejlesztés. Az ideális munkahellyel szembeni legfontosabb elvárások pedig a kellemes céges közérzet, az előrelépési valamint a tanulási lehetőségek.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 18. szerda, 07:00 |
Aki úgy dönt, hogy az interneten próbálja megkeresni a betevőt, nem gondolkodik rosszul, legalábbis a külső tényezők tekintetében nem. Válság ide vagy oda, az internet egyelőre dinamikus fejlődést mutat. Bár az amerikai internetes mozgások a korábbiakhoz képest kevésbé uralják a világhálót, ismerkedjünk meg néhány ottani idei trenddel, hiszen azok nálunk sem mutatnak majd nagyobb eltéréseket. A váratlanul munka nélkül maradottak nagyot nyerhetnek, ha nem temetkeznek bele a jövőtlenségbe annak ellenére, hogy megalázó, igazságtalan, ami velük történt. Gondolatban ugorjanak egy merészet és képzeljék el a célszalagot, amelyen rikító, hívogató betűkkel ez áll: siker.
|
|
Bővebben...
|
|
|
2009. február 17. kedd, 06:49 |
A végzett diplomások elhelyezkedési esélyeiről
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Üzleti Tudományok Intézet 2009. február 6-án nyílt napot tartott, amelyen a meghirdetett üzleti mesterszakok bemutatása mellett az egyetem Diákközpontjának képviseletében Szabó Imre igazgató beszámolt a magyar felsőoktatásban legnagyobb múltra visszatekintő felmérés-sorozatának legújabb eredményeiről. |
|
Bővebben...
|
|
2008. november 25. kedd, 05:30 |
|
Néhány, szigorúan törvényes lehetőség
A munkaerő felvételekor a megállapodás legfontosabb pontja, amikor kiderül, hogy a vállalat a leendő dolgozóval meg tud-e egyezni a bérben. Sok helyen nem is fizetésnek, hanem juttatási csomagnak hívják azt a ráfordítást, amelyet a munkaadó az elvégzett munka ellenértékeként ad.
Sok munkahely a felmerülő megtakarítási lehetőségek miatt áttekinti azokat a lehetőségeket, amelyekkel a bruttó és a nettó bér hányadosa - törvényes úton - "munkavállaló- barátibbá" válhat.
|
|
Bővebben...
|
|
2008. november 21. péntek, 05:30 |
|
Sokáig hétpecsétes titoknak számított, ki mennyit keres...
Sokáig hétpecsétes titoknak számított, ki mennyit keres, mára azonban könnyen utánajárhatunk, hogy jobb fizetést kínál-e a kokurens cég. A különböző jövedelemkalkulátorok révén kiszámított eredmények azonban nem szűrhetők regionális szinten vagy több feltételt figyelembe véve. A pontos adatok kis helyi benchmark felmérések révén válnak elérhetővé.
|
|
Bővebben...
|
|
2008. október 28. kedd, 05:30 |
|
30 milliós kereset a hazai reklámos felsővezetőknél
Évek óta csökken az ügynökségi alkalmazottak fizetése, de a vezető pozíciókban még mindig jól lehet keresni – derül ki a Hewitt idei iparági jövedelem- felméréséből, amelyet a kutatócég a MAKSZ megbízásából készített. Ki keres 50 milliót évente? Hol dolgozhat a 7,5 milliót kereső futár? Bértendenciák és sok adat az ügynökségi fizetésekről.
|
|
Bővebben...
|
|
2008. szeptember 18. csütörtök, 18:10 |
A munkavállaló otthoni internet-használatának
adómentes térítéséről
Az Szja-tv. 1.számú mellékletének 7.11 pontja alapján adómentes a munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes internethasználat. Milyen esetek tartoznak ide?
- a munkáltató engedélyezi munkavállalójának, hogy az általa előfizetett internet-hozzáférést díjmentesen vagy kedvezményesen használja,
- a munkáltató a munkavállaló számára internet-hozzáférést fizet elő, modemet vásárol és azt ingyen vagy kedvezményesen a munkavállaló használatába adja, (a tulajdonjog átruházása nélkül !)
- a munkáltató a munkavállalója nevére kiállított internethasználatról szóló, havi díjat tartalmazó számla ellenértékét a személynek megtéríti.
A számlázások persze, ahány szolgáltató annyiféleképpen történnek, de az internet forgalmának a számlában mindenképpen elkülönítetten meg kell jelennie.
Amennyiben a számlán nem szerepel elkülönítetten az internet díja, akkor a térítés nem adómentes juttatás.
Fontos tehát a hitelt érdemlő bizonylatokkal történő alátámasztás.
Forrás:
Vincze Márta
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
30/632-4268
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →
|
|
Bővebben...
|
|
2008. szeptember 01. hétfő, 22:22 |
|
Egyenlő munkáért egyenlő bér
Egy szervezet bérstruktúrájának kialakításakor elsőként felmerülő kérdés, hogy vajon kompetencia vagy munkakör alapján mondjunk ítéletet a dolgozókról. Mégis melyikkel sarkallhatjuk őket nagyobb teljesítményre? Összeállításunkból kiderül, miként kapcsolható össze a bérezés a teljesítményértékeléssel, méghozzá úgy, hogy egyetlen munkavállaló se érezhesse igazságtalannak a rendszert.
A munka díjazására vonatkozó alapelv szerint az egyenlő munkáért mindenkinek bármilyen megkülönbözetés nélkül egyenlő bér jár. Az egyenlő bánásmód követelménye sérül, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben hátrányos megkülönbözetést alkalmaz a munkabér megállapítása és biztosítása során. Nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését a munka jellege vagy természete alapján indokolt, minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönbözetés.
A Munka törvénykönyve szerint a munkaköri besoroláson vagy teljesítményen alapuló munkabért úgy kell megállapítani, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megfeleljen.
Tovább a teljes cikkhez →
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre! |
|
Bővebben...
|
|
2008. augusztus 03. vasárnap, 22:45 |
Mennyiért gondolkodik egy órát a kreatívigazgató?
Mennyit ér egy produkciós egyórás telefonálgatása? Kiszámolta az egyes ügynökségi munkaterületekre vonatkozó átlagos árképzési értékeket a Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetségének ATL-szekciója, hogy informálja a megbízókat, legális foglalkoztatás és adózás mellett mennyit ér az ügynökségi szakemberek munkája.
Árképzési átlagos értékeket határozott meg a Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetségének (MAKSZ) ATL-szekciója. A lista összeállításában a szervezet a Megyer Örs vezette Megyer Consultinggal dolgozott együtt.
A lista később kiegészül majd egy kampányköltségeket taglaló összeállítással is, amelyből az derül majd ki, hogy mennyibe kerül egy átlagos kampány, azon belül pedig az egyes kampányelemek mennyit érnek. A MAKSZ hasonló adatsort tervez nyilvánosságra hozni a médiaügynökségi árakról is.
Tovább a teljes cikkhez →
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
|
|
Bővebben...
|
|
2008. július 03. csütörtök, 06:10 |
Nem figyelnek oda a dolgozók valódi igényeire
Egy német tanulmány szerint a vállalatok nincsenek felkészülve a tehetségekért folytatott harcra, mivel nem tudják jól kihasználni a motivációs lehetőségeket. A munkáltatók ráadásul ma még sokszor nagyobb energiát fektetnek a munkaerő-toborzásba, mint a meglévő alkalmazottak megtartására.
A munkaadók csak ritkán gondolkoznak el azon, hogy mi az oka az állások megüresedésének vagy a kiugróan magas hiányzási, megbetegedési arányoknak.
Nem egyszerűen a fizetésről vagy a munkahelyi körülményekről van szó. A jó fizetés és a kellemes környezet szükséges feltétele ugyan a munkavállalói elégedettségnek, de nem motiváló tényezők. Az a probléma, hogy a legtöbb munkakör nem ad teret a munkavállalóknak saját kezdeményezéseik és ötleteik megvalósítására, ezért nem alkalmas ambícióik növelésére. A vállalatoknak tudomásul kell venniük, hogy ma már az alkalmazottak nem hálásak pusztán azért, mert munkahelyük van. Kezdettől fogva egyértelmű vízióra van szükség a vállalat küldetéséről, és el kell érni, hogy az alkalmazottak is higgyenek benne. Tulajdonképpen ez a motiválás lényege.
Nem figyelnek oda a dolgozók valódi igényeire, és meg vannak győződve arról, hogy a szolgálati kocsi, a magas fizetés, céges telefon kárpótolja az egyre több munkát.
Tovább a teljes cikkhez →
document.write('XXX') |
|
Bővebben...
|
|
2008. június 25. szerda, 06:10 |
|
Biztos kereseti forrás: bank vezérigazgatói széke
Magyarországon átlagosan 12-46 százalékkal keres többet egy férfi, mint egy női munkavállaló. Legrosszabbul a takarítók, a benzinkutasok, a vagyonőrök, a legjobban az account menedzserek, vezérigazgatók keresnek. A banki szektor továbbra is, az egészségügy és oktatás továbbra sem kiemelt bérezésű. A munkába járás költségeit a dolgozók 26-28 százalékának téríti meg munkáltatója, ingyenes italt pedig 17-19 százalékuk kap, derül ki a merces.hu felméréséből.
A több tényezőre kiterjedő kutatás eredményeiből megtudhatjuk: a munkavállalók jövedelme továbbra is Budapesten a legmagasabb: a csak alapfokú végzettséggel rendelkezők átlagosan havi bruttó 141 ezer forintot, az érettségizettek 174 ezret, a főiskolai diplomával rendelkezők 299 ezret, míg az egyetemet végzettek 363 ezret keresnek. Ugyanezek az adatok Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében: 95 ezer, 132 ezer, 185 ezer és 257 ezer forint.
Tovább a teljes cikkhez →
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →
|
|
Bővebben...
|
|
2008. június 02. hétfő, 06:30 |
|
0,9 százalékos fejlődés
Az üzleti szférában közel az első negyedévben mintegy 2 két százalékos reálkereset-emelkedés volt. A GKI Gazdaságkutató Zrt.-nek az Erste Bank együttműködésével készült előrejelzése szerint az év egészében a tavalyi 1,3% után 2,5-3%-os, de a második félévben már 3,5% körüli növekedés várható.
A magyar gazdaság 2008. I. negyedévében összehasonlítható adatok alapján az egy évvel korábbihoz viszonyítva 0,9%-kal fejlődött. Ez nagyon alacsony ütem, de megfelel a vártnak és valamivel gyorsabb a 2007. véginél. Az ipari termelés és a kivitel dinamikusan nő, az építőipar és a kiskereskedelem visszaesése pedig lassult. A teherszállítás teljesítményének növekedése érezhetően mérsékeltebb lett, a személyszállításé viszont kissé gyorsult. A beruházások 4,8%-os visszaesése alapvetően az állami fejlesztések visszafogásának következménye, a mezőgazdasági, kereskedelmi és szállodai beruházások – igaz, alacsony bázishoz képest – 20-50%-kal bővültek.
Az év egészében a tavalyi 1,3% után 2,5-3%-os, de a második félévben már 3,5% körüli növekedés várható. Ez alapvetően a 2007-ben visszaesést elszenvedő ágazatok stabilizálódásának köszönhető, miközben a növekedés tavalyi fő hordozója – az ipar – még veszthet is lendületéből. A tavalyi rossz termés után már átlagos időjárás esetén is különösen gyors fejlődés várható a mezőgazdaságban. A dinamikát javítani fogja az is, hogy más – tavaly és az év elején még visszaeső ágazatok – így az építőipar, a kereskedelem és a közszolgáltatások – teljesítménye is legalább stagnálni, sőt inkább növekedni fog. Az építőiparban érdemi változás a II. félévtől már erőre kapó EU-támogatású infrastrukturális fejlesztések beindulásától várható. A kereskedelemben a reálkeresetek lassú emelkedése előbb-utóbb a forgalom szerény növekedésében is éreztetni fogja hatását. A közszolgáltatások esetében pedig a tavalyi csökkenés után idén a vizitdíj eltörlése következtében is emelkedő orvos-beteg találkozások száma még növelheti is a kimutatott egészségügyi GDP-t, miközben az oktatás esetében inkább csökkenés valószínű. Mindez még a romló európai konjunktúra következtében lassuló ipari termelés esetén is valószínűvé teszi a növekedési gödörből való kilábalást, ami nemzetközi összehasonlításban az EU átlagánál már gyorsabb, de az új tagállamokénál lassúbb fejlődést jelent.
Az áruforgalmi egyenlegben ez első negyedévben aktívum keletkezett, az év során azonban inkább csak egyensúly várható, mivel a lassan, de élénkülni kezdő beruházási és fogyasztási keresletnek behozatali vonzata lesz. Az államháztartás hiánya az első négy hónapban lényegesen kisebb volt a tavalyinál. Az infláció 2007 decembere óta havi 0,2 százalékponttal (de áprilisban csak 0,1 százalékponttal) lassult. 2008 átlagában 6-6,5%-os, az év végén 5% körüli áremelkedés várható.
Az üzleti szféra bruttó bérnövekedése egyelőre az OÉT által javasolt 5-7,5%-os sáv felső értékénél jóval magasabb, közel 11%-os, ami az első negyedévben kb. 2%-os reálkereset-emelkedést jelentett. A bruttó keresetek emelkedése a tizenharmadik havi fizetés felének tavalyi kifizetését nem számolva a költségvetési szektorban is hasonló. Az év egészében az átlagos reálkeresetek 1%-kal emelkednek, de ezen belül a költségvetési szektorban inkább csak stagnálnak.
A régió kedvezőbb pénzügyi megítélése valamint a magas és többször megemelt jegybanki alapkamat miatt a forint rendkívül erős. Az év során elkerülhetetlen lesz a kamatok csökkentése.
Forrás: GKI
Kérdése van a cikkhez? Írja meg a
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?
|
|
Bővebben...
|
|
