Gyenge pályázatok százszámra, alkalmatlan jelöltek, elhibázott kiválasztás – kis- és középvállalati példák sora bizonyítja, hogy az ideális munkatárs megtalálása a válságban sem lett könnyebb, mint egyébként. Nem csoda, ha egyre többen látják a megoldást a tapasztalt munkaerõ-közvetítõk és fejvadászok bevonásában. Gyakran alkalmatlan jelöltek interjúztatásával megy el a nap, ami egy olyan vállalkozásnál, ahol nincsen szakértõ személyzetis munkatárs, komoly terhet és frusztrációt okozhat. Ha pedig végül nagy nehezen kiválasztásra kerül egy megfelelõnek tûnõ kolléga, könnyen kiderülhet róla, hogy a tényleges munkavégzésben teljesen inkompetens, és a próbaidõ költségei máris tetemesre rúgnak.

Európa-szerte több kutatás bizonyította: a munkáltatók már az önéletrajzok alapján diszkriminálnak. A francia kormány ezért az „anonim CV” bevezetésével száll harcba az álláskeresők hátrányos megkülönböztetése ellen. Ezt a megoldást azonban sem a jogász, sem a HR-es nem tartja kizárólagosan jónak.

Több száz embert készül elbocsátani a BP Németországban, a megszüntetett munkahelyek közül viszont 260-at Budapestre telepít át - közölte az olajipari cég németországi igazgatója a Westdeutsche Allgemeine Zeitungban (WAZ) megjelent interjúban.

Munkavállalóként munkaviszonyba főszabály szerint akkor léphetsz, ha a 16. életéved betöltötted. Abban az esetben azonban, ha már elmúltál 15 éves és általános iskolában, vagy szakiskolában, illetve középiskolában (gimnáziumban, szakközépiskolában) nappali tagozaton tanulsz, az iskolai szünetek alatt (nyári szünet, téli szünet) szintén létesíthetsz munkaviszonyt.

Molnár Csaba, a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter október 1-jén Kazincbarcikára látogatott, ahol Szitka Péter polgármester vezetésével a város közfoglalkoztatási programjáról tájékozódott.

Harminc dolgozót bocsátottak el a Zalakerámia tófeji gyáregységéből, bezárták a B4-es üzemet és folyamatban van további termelőrészleg leállítása is - írta hétfői számában a Zalai Hírlap.

Mi a távmunka?
A távmunka az információs és tudásalapú társadalom infokommunikációs eszközökkel támogatott munkavégzési formája. Nem csodaszer, nem nyújt mindenre megoldást, de a fejlett világ tapasztalatai azt jelzik, hogy alkalmazása egyaránt kedvező lehet a munkavállalóknak, vállalkozásoknak, a közösségi szektor szervezeteinek, az állami szerveknek, önkormányzatoknak és a civil szervezeteknek.

A dolgozók gyakran figyelmeztetik egyenrangú kollégáikat a kellemetlen szituációkra, mint például a lecsúszott slicc vagy a kellemetlen lehelet; feletteseikkel szemben azonban már ritkábban teszik ezt meg - derült ki egy közel 4500 amerikai dolgozót megkérdező amerikai kutatásból.

A McDonald’s Magyarország 2009 augusztusában elnyerte a Social Label minősítés bronz fokozatát.

Nagyon súlyosan érinti a munkahelyi bizonytalanság az embereket, akik hónapokon át szoronganak és stresszhelyzetben vannak, mert elveszíthetik munkahelyüket, emiatt az öngyilkosságok kockázata is emelkedik.