A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá rendelkezik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek (a továbbiakban: Tny.) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt és az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel.

Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal közleménye az egyszerűsített foglalkoztatás keretében növénytermesztési idénymunkát végzők alkalmazása során használatos nyomdai úton előre előállított jelenléti ívvel kapcsolatban.

Mivel a munkaadók nagyrésze csak a hatósági ellenőrzés során értesül a szükséges dokumentációk hiányáról, ez súlyos munkaügyi bírságot vonhat maga után. Az alábbiakban Kiss András, a Budai Egészségközpont marketing- és értékesítési igazgatója összefoglalja, hogy a hatályban lévő jogszabályoknak megfelelően milyen dokumentációkkal kell rendelkeznie minden munkáltatónak, illetve munkahelynek egy munkavédelmi ellenőrzés esetén.

A 2009. december 15-én Veszprémben és 17-én Zalaegerszegen megrendezett tájékoztató fórumokkal elindult az az országos rendezvénysorozat, amelynek célja, hogy minden régióban tájékoztatást nyújtson a kis- és középvállalkozások számára a rugalmas foglalkoztatási formák szervezeti és gazdasági előnyeiről. A szakmai rendezvények annak a projektnek a keretében valósulnak meg, amelyben az Állami Foglalkoztatási Szolgálat – mint Magyarország legnagyobb állásközvetítője – uniós forrásból támogatja a rugalmas formában végezhető munkalehetőségek feltárását annak érdekében, hogy minél többen tudjanak elhelyezkedni – értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

Az Országgyűlés elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt, amely - egyes hírekkel ellentétben - 2010. április 1-jétől lép hatályba, 2010. március 31-ig tehát még élnek az AM-könyvek - értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség a SZMM Sajtótitkárságától.

Korlátok nélkül

Egy kormányrendelet alapján 2010. december 31-ig (kb. négyszáz nap múlva!) az összes hazai szociális intézményt akadálymentessé kell tenni, a fogyatékos emberek számára is. A www.parlament.hu hivatalos információi alapján ez jelenleg 2580 intézményt érint.

Jövő év elejétől megszűnik a kék kiskönyv a kormány által tegnap elfogadott törvénymódosítás szerint, az alkalmi munka viszont az egyszerűsített foglalkoztatás egyik típusaként megmarad - írja a Világgazdaság.

2005. október 1-től a pályakezdő fiatalok elhelyezkedését elősegítendő újabb támogatás lépett életbe. A fiatalok munkatapasztalat-szerzését elősegítő START program 2 éven át biztosít lehetőségek a pályakezdőknek a munkatapasztalat szerzésre, a munkáltatóknak pedig a fiatalok foglalkoztatásához kötődő járulékkedvezmény érvényesítésére. A program célja a fiatalok munkaerőpiacra történő belépésének elősegítése a munkaerőpiacon nélkülözhetetlen munkatapasztalat megszerzésének céljából.

Nem árt tisztában lennie munkaadónak és munkavállalónak egyaránt azzal, milyen kötelezettsége is van a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén a feleknek. Mindenekelőtt fontos, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. A legalapvetőbb, hogy a dolgozó az előírt rendben átadja munkakörét, míg a munkáltató kifizeti a még fennálló bért és egyéb járandóságokat, valamint kiadja a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Cikkünkben a munkaviszony megszűnésével járó kötelezettségeket vesszük sorra.