Az új szabályok alapján

A 2007. évről áthozott szabadságok

A 2007. évről áthozott szabadságokat csak március végéig lehet
kiadni a dolgozóknak. Az elmúlt évben még átmeneti
szabályként március vége helyett szeptember végéig lehetett
kiadni, erre már ebben az évben sajnos nincs lehetőség.

Csak a társadalombiztosítási per lesz költségmentes

Januártól már nem rendelhet ki pártfogó ügyvédet a bíróság

Februártól a Fővárosi Munkaügyi Bíróság döntése értelmében megszűnt a költségmentesség lehetősége a munkaügyi pereknél, a munkavállalóknak ugyanis február 6-tól az illetéket és más költségeket is meg kell fizetniük. Megszűnik emellett a pártfogó ügyvédek bíróság általi kirendelésének intézménye is.

Tovább  a teljes cikkhez→

Az egészségügyi szolgáltatási járulékról

Milyen esetben kell a nyugdíjas után fizetni?

Valójában olyan nyugdíjas magánszemélyek esetében merült fel értelmezési probléma a 4350 Ft egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésénél, akik vezető tisztségviselők, de a társaság egyéb tevékenységében nem vesznek részt. Vajon ők személyesen közreműködnek akkor, vagy nem? Korábbi értelmezések alapján, határozottan kijelenthettük, hogy igen, ha már csak aláír, akkor is részt vesz a vállalkozás tevékenységében. Azonban ez nem olyan egyszerű.
Bár a hatályos GT alapján már levezethető akár mindkét változat is.

Kevesen használják az alkalmi munkavállalói könyvet

Használati statisztikák

A legális munkavégzés érdekében 419 ezer alkalmi munkavállalói könyvet váltottak ki a múlt évben az érdekeltek, de csak 229 ezer könyvvel jelentkeztek az év során a munkaügyi kirendeltségeken, igazolva a tényleges munkavégzést, a közteherjegy beragasztását.

Tovább a teljes cikkhez→

Rendkívüli felmondás

Ha az egyik fél menni akar

Az alaptételeink még mindig változatlanok: A megszüntetés egy szándékolt aktus. Két esete a felmondás, illetve a közös megegyezés. A felmondás egyoldalú aktus, azt az egyik fél közli a másikkal, fajtája szerint lehet rendes vagy rendkívüli. Nézzük ezeket az eseteket!

A rendkívüli felmondás esete

Milyen szabály vonatkozik a munkavállalóra és milyen a munkáltatóra?

Két hete kedden a munkaviszony megszüntetésének témakörét vizsgáltuk. Ezen belül is a felmondás lehetőségeit pro és kontra.
A rendkívüli felmondás két esetében közös, hogy az arra okot adó magatartásnak a másik féltől kell származnia, azaz nem a munkaviszonyon kívül álló harmadik személytől és nem is a felmondás gyakorlójától. Ez utóbbi esetben ugyanis a felmondás gyakorlója a saját (felróható) magatartásából eredeztetne jogot, ami a polgári jog általános elve szerint jogellenes.
A múltkor megnéztük a rendkívüli felmondás okát egyrészről. Lássuk a másik részét!

Új munkahelyek a Közép-Dunántúlon

Új TÁMOP-os pályázat

Elkezdődött az a program, melynek keretében mintegy 1800 hátrányos helyzetű ember foglalkoztatását segítik elő. A program abból 2,46 milliárd forintnyi támogatásból valósul meg, melyet az unió bocsátott a közép-dunántúli régió rendelkezésére.

Nyugellátásokat érintő változások I. rész

Az ide vonatkozó jogaszbályok értelmezése

Lehet már olyan szóbeszédet hallani, hogy a nyugdíjasok 2008. január 1-jétől nem dolgozhatnak. Ez egy pontatlan megfogalmazás, de mondhatjuk azt is, hogy nem igaz.

Gyakorlati alkalmazások

Nézzünk szét a béren kívüli juttatások háza táján

2006 végén egy HR vezetői fórumon vettem részt, mint meghívott moderátor. Ott ülünk körben: a gyakorló szakemberek és a tanácsadó.
Mi lesz velünk? Nőnek a járulékok, az adók, a béren kívüli juttatások szabályozását folyamatosan módosítgatja a kormány. Talán még a helyszín, a sötét pincehelyiség is hozzájárult ehhez a világvége hangulathoz, mikor is az egyik tapasztalt HR vezető kimondta:
„Gyerekek, 2007-ben a cafeteriának már nem lesz létjogosultsága.”

Munkaszüneti napon történő munkavégzésről

Mi a teendő ha a sztrájk miatt nem tudunk bemenni a munkahelyünkre?

A munkaszüneti napon történő munkavégzést illetően törvénykönyvünk számos ponton hiányos, így kevés egyértelmű rendelkezést találunk arra nézve, hogy kinyithat-e egy üzlet karácsonykor, vagy sem. Az sem mindegy, hogy több alkalmazottal dolgozó nagyáruházról vagy egy családi Bt.-ről van-e szó. Hézagok vannak ezen kívül a távolléttel és az egyenlő bérezéssel kapcsolatban is.

Tovább a teljes cikkhez→